Quelle licence faire pour un Master RH?

Quelle licence faire pour un Master RH ?

 

La formation professionnelle ou universitaire en Ressources Humaines (RH) en vue d’obtenir un Master en Ressources Humaines Master RH) est régie par des règles et des normes qu’il est nécessaire de suivre. Parmi ces normes se trouve la Licence professionnelle RH & paie ou universitaire à avoir pour pouvoir intégrer une formation en Master RH. En effet, pour pouvoir intégrer une formation de niveau Master (Bac+5), l’obtention au préalable d’une Licence (Bac+3) est indispensable afin d’éviter les remises à niveau qui peuvent s’étaler sur une année ou sur plusieurs années. Pour ceux qui ont ainsi un BTS et qui souhaitent poursuivre leurs études en Master, il est conseillé de suivre une année de formation en plus en vue d’obtenir une licence. Licence en Management, en Communication, en Ressources Humaines, en Gestion d’entreprise ou en Gestion de projet, découvrons la licence à faire pour pouvoir poursuivre un Master RH.

 

Master RH, kesako?

 

Un Master RH est un diplôme sanctionnant cinq années d’études en Ressources Humaines. Cette formation de professionnalisation s’étale sur deux années: une année en M1 et une année en M2. La première année constitue un tronc commun afin d’acquérir les bases des métiers et du travail dans les Ressources Humaines tout en maîtrisant les velléités du pôle ressources humaines. Allant de la paie et la gestion du personnel aux responsabilités sociales d’une entreprise, en passant par le recrutement, le droit du travail et les conditions de travail en entreprise, les études en 1ère année de Master RH permettent de comprendre le travail en entreprises mais aussi le management social.

 

Outre les cours théoriques qui constituent la grande partie de la première année de Master, un stage en entreprise ponctué de missions professionnelles diverses viennent constituer une grande partie du M2. Ce stage professionnel en entreprise peut durer trois ou six mois en fonction de l’école, de l’IUT (Institut Universitaire de Technologie) ou de l’université choisie. Chaque cursus de Master en Gestion des Ressources Humaines diffère d’un institut/université/école à l’autre mais de manière générale, on retrouve les parcours au choix suivants: Travail et Ressources Humaines, Économie sociale et solidaire, Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise et Gestion des compétences et des talents.Ces parcours permettent d’intégrer aux étudiants d’intégrer les entreprises de leur choix suivant les métiers RH qu’ils préfèrent. 

 

Quelle licence choisir avant d’entamer un Master RH?

 

Un Master RH est une formation professionnelle en présentiel ou en alternance permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour entamer un travail dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Que ce soit en IUT, en université ou en école, ce type de parcours généralement en alternance requiert des étudiants une Licence professionnelle(Licence Pro) ou universitaire (Bachelor). Les étudiants titulaires d’un BTS peuvent alors entreprendre une année d’études supplémentaire dans une filière connexe de la gestion des ressources humaines (GRH). Ces filières sont également les domaines de prédilection pour l’obtention d’une licence avant un parcours Bac+5. Si vous êtes ainsi diplômé(e) d’un Bac+3 en gestion, en comptabilité, en management, sciences humaines, ressources humaines, communication, droit, économie ou en toute autre filière ayant rapport avec l’administration d’entreprise, vous pouvez prétendre à un parcours de professionnalisation de niveau Bac+5 dans une université/IUT ou école à Nantes ou à Paris. Néanmoins, le mieux reste d’être titulaire d’une Licence Pro RH. 

A l’issue de ce type de parcours, vous intégrerez une entreprise en tant qu’assistant RH au départ ou directement en tant que Responsable RH. Peu importe votre emploi ou le service dans lequel vous travaillerez, vous serez qualifié de gestionnaire des ressources humaines d’une entreprise et aurez alors pour missions principales d’assurer le développement de l’entreprise en développant son capital humain

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