Pourquoi être un bon leadership est-il important ?

“Le plus grand leader n’est pas nécessairement celui qui fait les plus grandes choses. Il est celui qui fait faire aux gens les plus grandes choses.” – Ronald Reagan

Qu’est-ce que le leadership ?

Il existe autant de définitions du leadership qu’il y a de types de leader. Chaque leader a un style et une stratégie uniques, influencés par sa personnalité et les défis auxquels il est confronté dans son rôle de leader. Si les styles de leadership varient, il existe des qualités que tous les grands leaders partagent. Il s’agit notamment de:

  • La Responsabilité
  • La Sensibilisation
  • La Confiance
  • L’Esprit de décision
  • L’Empathie
  • Le Focus
  • L’Honnêteté
  • L’Inspiration
  • L’Optimisme

L’importance d’un bon leadership

Les gens se tournent vers les leader pour les guider dans leurs actions. Les bons leaders sont des modèles pour les personnes qu’ils dirigent, les motivent, les soutiennent et facilitent la communication entre eux.

Dans le monde des affaires, un bon leadership se traduit par une réussite à long terme avec un bon moral et un taux élevé de fidélisation des employés. Dans l’armée, les enjeux sont élevés pour les dirigeants. Les succès et les échecs ne se mesurent pas en dollars, mais en vies sauvées et perdues.

L’importance du leadership dans la société ne doit pas être sous-estimée. Les gens ont besoin de lois et de règles pour régir leurs actions. Les organisations, quelle que soit leur taille, assument la personnalité de leurs dirigeants. Un bon leadership contribue à forger une attitude positive, favorise l’harmonie et facilite une productivité maximale.

Les leaders sont-ils nés avec cette qualité ou ont-ils appris ?

Certaines personnes naissent avec des qualités qui font d’elles des leaders naturels. L’intelligence, le dynamisme et une personnalité extravertie sont les premiers indicateurs d’une réussite potentielle en tant que leader.

Cependant, il est également vrai que de bonnes compétences de leadership peuvent être développées.

De nombreuses grandes organisations, notamment les entreprises, le gouvernement et l’armée, proposent des formations au leadership dans le cadre de leurs structures de promotion. Les dirigeants sont formés de l’intérieur afin de pouvoir combiner leurs connaissances organisationnelles avec les compétences nouvellement acquises.

De nombreuses universités proposent des programmes d’études supérieures en leadership. Il est possible d’obtenir un diplôme en résidence, en ligne ou par le biais d’un programme hybride qui combine les deux. Des cours de leadership non crédités sont également disponibles, en ligne et dans des établissements de formation privés.

Les nombreux visages du leadership

Il existe de nombreux styles de leadership différents. Tous les styles ne sont pas adaptés à toutes les situations.

L’importance du leadership dans les organisations de soins de santé, par exemple, prend une signification différente de celle du leadership dans l’armée. Le domaine des soins de santé est en pleine mutation, avec de nouvelles lois, de nouveaux règlements, de nouvelles normes de soins et de nouvelles options de paiement.

Un bon dirigeant doit se tenir au courant de ces changements et reconnaître que les croyances de leadership établies de longue date peuvent ne plus tenir.

Les qualités d’un dirigeant dans la gestion d’une entreprise diffèrent de celles d’un dirigeant d’une équipe sportive parce que les objectifs et les résultats de ces organisations sont différents, bien qu’ils partagent certains points communs. Les bons dirigeants adaptent leur style de leadership pour faire ressortir le meilleur des personnes qu’ils dirigent.

Les erreurs de leadership à éviter

Les erreurs sont inévitables, mais ce qui compte, c’est de savoir si vous en tirez les leçons.

Un dirigeant doit être confiant, mais les dirigeants peuvent s’attirer des ennuis lorsqu’ils pensent qu’ils peuvent faire face seuls à toutes les situations qui se présentent. Les bons dirigeants sont à l’écoute des autres et sont prêts à garder l’esprit ouvert lorsqu’on leur présente des solutions alternatives à un problème.

Un bon leader reconnaît qu’une personne ne peut pas tout savoir. Il y a toujours de nouvelles possibilités d’apprendre.

 

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