Les avantages du télétravail pour l’avenir du travail

Il y a dix ans, le télétravail pouvait apparaître comme un rêve lointain. Aujourd’hui, on peut clairement le considérer comme le futur du travail. Les millénaires étant le moteur de cette évolution de la main-d’œuvre, le travail à distance a été écarté comme un autre trait millénaire « ennuyeux ». À mesure que les entreprises adoptent ce format de travail, les avantages apparaissent très clairs. En voici quelques-uns :

Améliorer la productivité

améliore la productivité

Sans aucune des distractions d’un environnement de travail habituel, au bureau, le fait de faire travailler les employés depuis chez eux augmente l’efficacité des salariés. Il donne également la possibilité aux employés de conserver une plus grande partie de leur temps quotidien et de s’adapter à leurs besoins personnels, ce qui optimise la productivité. Supprimer quelque chose d’aussi simple qu’un trajet de trente minutes pour se rendre au travail peut aisément tout changer.

De plus, si vous êtes malade, vous êtes en mesure de récupérer plus vite sans devoir être au bureau. Il améliore également l’impact sur notre santé globale.

Un format de travail plus favorable à votre santé et à l’environnement

En France, un travailleur passe en moyenne une heure pour aller au travail et rentrer chez lui chaque jour. Dans le cadre des efforts déployés pour diminuer nos émissions carbones, le télétravail est un format parfait pour les entreprises qui veulent se mettre au vert.

Un rapport publié par la Royal Society for Public Health au Royaume-Uni a révélé que 55 % des personnes se sentent plus stressées en raison de leur trajet domicile-travail. Les habitudes de grignotage ont également augmenté et, avec moins de temps libre disponible, le rapport a également constaté que les travailleurs menaient un mode de vie moins actif et moins sain.

Dans une autre étude réalisée en 2014 par PGi, un des principaux fournisseurs de services logiciels, il a été constaté que 80 % des travailleurs à distance ont déclaré avoir un meilleur moral, 82 % ont déclaré que cela les aidait à réduire leur niveau de stress et 69 % ont fait état d’un absentéisme moins important.

Maintenir les générations plus âgées dans la population active

Avec l’augmentation de l’espérance de vie et l’explosion du prix de la vie, les personnes de plus de 65 ans n’ont pas suffisamment d’économies. De ce fait, beaucoup d’entre elles préfèrent repousser au maximum leur retraite, tandis que d’autres préfèrent travailler des années supplémentaires afin de garder leur esprit occupé.

Avec 74 % des français âgés qui souhaitent une plus grande flexibilité dans leur travail, le télétravail offre à cette partie de la population un moyen idéal de boucler les fins de mois sans avoir à se soucier des trajets quotidiens.

Une réduction des coûts pour l’entreprise

réduction des couts

Quelle que soit la taille d’une entreprise, la réduction des coûts au minimum est toujours à l’ordre du jour. Le télétravail permet de réduire les coûts d’exploitation, de tirer profit du facteur d’attractivité et d’augmenter les résultats. Selon Aetna, un géant américain de l’assurance, il a permis de réduire la surface des bureaux de 800 000 mètres carrés et d’économiser ainsi 78 millions de dollars. American Express a obtenu des résultats similaires en économisant 10 à 15 millions de dollars par an grâce à ses politiques de télétravail.

Vous vous dites peut-être : « D’accord, ça marche pour eux, mais qu’en est-il des petites entreprises ? ». Global Workplace Analytics rapporte que si une entreprise typique permettait à ses employés de faire du télétravail pendant seulement la moitié du temps, elle pourrait économiser en moyenne 10 000 euros par an. Parmi les autres coûts qui peuvent être évités ou réduits figurent les fournitures de bureau, le mobilier, l’équipement, le café et les services de conciergerie.

Réduire la rotation du personnel

Avez-vous déjà calculé le coût moyen de l’intégration d’un nouvel employé ? Selon Deloitte, ce chiffre peut être de l’ordre de 3 700 euros selon le poste occupé. Si votre entreprise connaît un taux de rotation élevé, vous pouvez résoudre ce problème en introduisant le télétravail comme option pour vos employés. Non seulement il est extrêmement attrayant pour les nouveaux travailleurs des nouvelles générations, mais un rapport de l’université de Stanford a révélé que le taux de perte d’emploi a diminué de plus de 50 %.

De plus, une étude de Staples Advantage a révélé que 76 % des télétravailleurs étaient prêts à faire des heures supplémentaires et se sentaient plus fidèles à leur entreprise grâce à l’option de travail à distance et de télétravail. En outre, 80 % ont fait état d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Les entreprises qui accordent la priorité à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’ont pas un taux de rotation aussi élevé que les autres entreprises qui ne donnent pas la priorité à la vie professionnelle.

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